Из декрета в декрет. Отразится ли выход на работу на 1 день на размере пособия по БиР?

Comments

• Цитата: Добрый день!посовейтуйте, пожалуйста, как мне лучше поступить. Ситуация такая: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас дочке 1.5 года), с 1 декабря 2010 г собираюсь выходить на работу. Но боюсь, что шеф не возьмет меня на прежнее место работы (хотя преварительно с ним поговорив обещал взять обратно на мое место) и предложит другое место, меня другое не устраивает и я хочу в этом случае снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я планирую забеременеть в январе и родить второго ребенка. Отразится ли мой выход на работу на 1 день для последующих выплат по рождению ребенка или лучше вообще не выходить на работу или соглашаться на любую работу и работать до выхода в декрет?заранее спасибо за пояснения!

  
  
  Если на новом месте работы зарплата выше, то лучше выйти и работать до второго декрета. Тогда пособие и БиР будут рассчитывать исходя из этой зарплаты. Если нет - лучше дальше сидеть с ребенком до 3-х лет. И жить на зарплату мужа.
• По закону, женщине находящейся в отпуске по уходу за ребёнком, по возвращении гарантируется её прежнее место работы! А перевести вас можно будет только с вашего согласия.
• По поводу выхода на 1 день совсем недавно обсуждалось
  И в целом по теме "из декрета в декрет" очень много тем на форуме:
  Работа между декретами
  Декрет №2.
  Как рассчитать вторые декретные?
  Из декрета в декрет
  Декретные 2011
  Почти из декрета в декрет, но с выходом на работу
  Из декрета в декрет в 2010 году. Нюансы.
  Из декрета в декрет
  Второй декрет в 2010 году. Нужна помощь!!!
  Выплата больничного по БиР очень сложная ситуация
• Цитата: Цитата: Добрый день!посовейтуйте, пожалуйста, как мне лучше поступить. Ситуация такая: я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас дочке 1.5 года), с 1 декабря 2010 г собираюсь выходить на работу. Но боюсь, что шеф не возьмет меня на прежнее место работы (хотя преварительно с ним поговорив обещал взять обратно на мое место) и предложит другое место, меня другое не устраивает и я хочу в этом случае снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Я планирую забеременеть в январе и родить второго ребенка. Отразится ли мой выход на работу на 1 день для последующих выплат по рождению ребенка или лучше вообще не выходить на работу или соглашаться на любую работу и работать до выхода в декрет?заранее спасибо за пояснения!Если на новом месте работы зарплата выше, то лучше выйти и работать до второго декрета. Тогда пособие и БиР будут рассчитывать исходя из этой зарплаты. Если нет - лучше дальше сидеть с ребенком до 3-х лет. И жить на зарплату мужа.

  
  
  
  спасибо за ответ!
  а если у меня зарплата состоит из оклада и премии, выплаты по второй еременности рассчитывать будут из расчета оклада и премии или только оклада?
• Оклад+ районный коэффициент
• Цитата: а если у меня зарплата состоит из оклада и премии, выплаты по второй еременности рассчитывать будут из расчета оклада и премии или только оклада?

  
  Определение "расчетного периода" для б/л:
  1) 12 месяцев предшествующих событию, если там "0", то
  2) месяц наступления события, если там "0", то
  3) 12 месяцев предшествующих предыдущему страховому случаю, если там "0" или такого случая не было, то
  4) по окладу (без премий!) плюс р/к, если оклад не установлен, то
  5) исходя из МРОТ плюс р/к(районный коэффициент)
  
  Т.е. пошли Вы в декретный, смотрятся сначала 12 месяцев перед ним, если там не работали (были в отпусках и т.п.) или работали но ничего не заработали, то смотрится месяц начала декретного и т.д.
  
  Если Ваш средний заработок определиться на шаге 1)-3), то он определиться из фактически начисленной зарплаты (т.е. там будет и оклад и надбавки всякие и премии). Если же на первых трех шагах средний был нулевой, то посчитают уже из "голого" оклада (ну с учетом районного коэффициента, если он есть).
  Если и с окладом не повезло, то уже по МРОТ.
• Цитата: Цитата: а если у меня зарплата состоит из оклада и премии, выплаты по второй еременности рассчитывать будут из расчета оклада и премии или только оклада?Определение "расчетного периода" для б/л:1) 12 месяцев предшествующих событию, если там "0", то2) месяц наступления события, если там "0", то3) 12 месяцев предшествующих предыдущему страховому случаю, если там "0" или такого случая не было, то4) по окладу (без премий!) плюс р/к, если оклад не установлен, то5) исходя из МРОТ плюс р/к(районный коэффициент)Т.е. пошли Вы в декретный, смотрятся сначала 12 месяцев перед ним, если там не работали (были в отпусках и т.п.) или работали но ничего не заработали, то смотрится месяц начала декретного и т.д.Если Ваш средний заработок определиться на шаге 1)-3), то он определиться из фактически начисленной зарплаты (т.е. там будет и оклад и надбавки всякие и премии). Если же на первых трех шагах средний был нулевой, то посчитают уже из "голого" оклада (ну с учетом районного коэффициента, если он есть).Если и с окладом не повезло, то уже по МРОТ.

  
  
  
  Большое спасибо за ответ!
  а если я выйду работать, поработаю примерно 3 месяца (или сколько лучше поработать?) и напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и буду сидеть дома до второго выхода в декретный, тогда мне будут считать по моим отработанным 3-м месяцам или то время, когда я сидела дома в отпуске тоже будет учитываться?
• Цитата: тогда мне будут считать по моим отработанным 3-м месяцам или то время, когда я сидела дома в отпуске тоже будет учитываться?

  Только по отработанным. Не обязательно на 3 месяца. На мой взгляд вполне достаточно и на 1 месяц (а кто-то считает что и на несколько дней достаточно). Но это надо сделать так, чтобы время работы потом попало в 12 месяцев предшествующих новому декретному. Потому что если Вы сейчас отработаете, а забеременеете только через 1.5 года (к концу отпуска до 3 лет), то эта отработка уже не попадет в 12 месяцев предшествующих наступлению декретного.
  
  З.Ы. Хотя, вполне возможно, что к тому времени считать будут за 24 предыдущих месяца.
• огромное спасибо за пояснения!!!
• Цитата: Определение "расчетного периода" для б/л:1) 12 месяцев предшествующих событию, если там "0", то2) месяц наступления события, если там "0", то3) 12 месяцев предшествующих предыдущему страховому случаю, если там "0" или такого случая не было, то4) по окладу (без премий!) плюс р/к, если оклад не установлен, то5) исходя из МРОТ плюс р/к(районный коэффициент)

  
  Огромное спасибо Расчетчику, давно хотела составить себе такую памятку по БЛ и отпускным, чтобы в дальнейшем не путаться
• Цитата: давно хотела составить себе такую памятку по БЛ и отпускным, чтобы в дальнейшем не путаться

  
  По отпускам схема немного другая:
  1) 12 месяцев предшествующих случаю, если там "0" то
  2) 12 месяцев предшествующих всему нулевому периоду (т.е. пропущены могут быть не 12 месяцев а все события, делавшие исходные 12 месяцев "нулевыми", например, отпуск по БиР+отпуск по уходу, при этом месяц начала БиР может попасть в рассматриваемые 12 месяцев, если БиР был не сначала месяца)
  3) месяц наступления события
  4) оклад, ставка (без р/к!)
  В любом случае для отпусков, командировок, среднемесячный заработок не может быть меньше МРОТ (для отработавших норму).
  
• Цитата: Не обязательно на 3 месяца. На мой взгляд вполне достаточно и на 1 месяц (а кто-то считает что и на несколько дней достаточно).

  
  Кто-то не только считает, кто-то и советы читает предварительно, а потом задумывается...
• Определение "расчетного периода" для б/л:
  1) 12 месяцев предшествующих событию, если там "0", то
  2) месяц наступления события, если там "0", то
  3) 12 месяцев предшествующих предыдущему страховому случаю, если там "0" или такого случая не было, то
  4) по окладу (без премий!) плюс р/к, если оклад не установлен, то
  5) исходя из МРОТ плюс р/к(районный коэффициент)
  
  Пункт 5 применяется в случае если стаж работы у вас менее 6 месяцев.
• Цитата: Пункт 5 применяется в случае если стаж работы у вас менее 6 месяцев.

  
  Ирина Дорофеева, никакого отношения п.5 у Вячеслава Владимировича к стажу менее 6 месяцев не имеет.
  Он своими словами изложил пп. 10 - 11.1 Постановления 375. В п.5 он имел в виду следующее из п.11.1:
  
  Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда,
  
  Для стажа менее 6 месяцев в законодательстве нет расчета из МРОТ. Средняя считается обычным способом из з/платы работника, МРОТ используется для ограничения "сверху", ст.7 255-ФЗ:
  
  6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
  
  Если 60% заработка (а при стаже до 6 месяцев выплачивается пособие 60% заработка) окажется меньше МРОТ, то и назначается пособие менее МРОТ за полный месяц.
  
• Цитата: Кто-то не только считает, кто-то и советы читает предварительно, а потом задумывается...

  
  Год назад я был моложе и наивнее.
• и снова здравствуйте форумчане!
  начиталась про новый закон о выплатах, ничего не поняла(((
  я вышла на работу с 01.12.2010г, дочке сейчас 1.8 года, вот сейчас планирую вторую беременность, чтобы в декрет выйти в августе-сентябре. И как тогда теперь мне будут начислять выплаты по БиР и отпуску за вторым ребенком до 1.5 год? Я так понимаю я получу еще меньше чем выплаты за первого ребенка.
  Работаю в своей компании с 2003 года.
  Поясните мне, пож-та, я так понимаю мне вообще не надо было выходить на работу или это не так?
  
  заранее спасибо за ответ!
• Сейчас в думе находятся поправки, которые разрешают декретные и пособия по уходу в 2011 году считать "по старому".
• Добрый вечер! это снова я с продолжением своей ситуации.
  Я вышла на работу 1 декабря 2010, перед этим отсидела дома 1.5 года в отпуске за ребенком. Сейчас снова беременная и выйду в декрет в августе 2011. Подскажите, пож-та, как мне будут начислять новые выплаты по БиР и отпуску по уходу за ребенком. Будут рассчитывать по новым доходам с 1 декабря 2010 по август 2011 по новому закону (в 2009-2010 я сидела дома и дохода у меня не было, было пособие по уходу за ребенком). Или мне можно все же написать заявление, чтобы мне сделали расчет за 2007-2008 или только за один го 2008. в декрет с первым ребенком вышла 16 марта 2009.
  
  зарнее спасибо.